劳模退休加养老金吗

劳模退休后是否享受额外养老金待遇探究

在社会的广阔画卷中，劳动模范（

劳模

）作为各个领域的佼佼者，以其无私的奉献精神、卓越的工作成就，为国家的经济发展和社会进步树立了光辉的榜样。他们用自己的汗水和智慧，书写了一段段动人的劳动赞歌。然而，当这些昔日的光辉人物步入退休之年，一个问题自然而然地浮出水面：

劳模退休后是否能获得额外的养老金待遇？

劳模的荣誉与现实考量

劳模，这一称号不仅是对个人贡献的高度认可，更是社会对其无私奉献精神的崇高致敬。他们中的许多人，在职业生涯中默默无闻地耕耘，用实际行动诠释了“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神。因此，从情感与社会价值观的角度来看，给予劳模在退休后更为优厚的待遇，无疑是对他们辛勤付出的合理回馈，也是激励后来者继续发扬劳模精神的重要举措。

现有政策框架下的养老金安排

在我国现行的社会保障体系中，养老金的发放主要遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，即个人的缴费年限和缴费金额直接影响到退休后领取的养老金数额。对于劳模而言，虽然他们的荣誉显著，但在养老金的计算上，并未直接因“劳模”身份而获得额外的加分项。然而，这并不意味着劳模在退休后就无法享受到任何形式的优待。实际上，部分地区或单位会根据自身情况，采取一定的激励措施，如发放一次性奖励、提高住房公积金缴存比例、提供医疗补助等，以此表达对劳模的尊敬与关怀。

探索劳模养老金的特别安排

鉴于劳模的特殊贡献与社会地位，探索建立更为完善的劳模养老金特别安排显得尤为重要。这不仅是对劳模个人价值的肯定，也是构建和谐社会、弘扬正能量的实际需要。具体而言，可以通过以下途径实现：1. 政策倾斜：在国家和地方层面，出台相关政策，明确规定劳模在达到法定退休年龄后，可享受比照同等级别公务员或更高标准的养老金待遇。2. 荣誉津贴：设立劳模荣誉津贴，作为养老金之外的额外补助，根据劳模的级别和贡献大小分层次发放，确保每位劳模都能感受到社会的温暖与尊重。3. 健康保障：加强对劳模的健康管理，提供免费或优惠的体检服务，以及更高比例的医保报销，减轻其医疗负担。4. 终身学习支持：鼓励劳模退休后继续学习，提供学习资源与平台，如在线课程、图书资料等，让劳模的精神风貌得以传承，同时丰富其晚年生活。

结语

劳模是国家宝贵的财富，他们的精神是推动社会发展的重要力量。因此，在劳模退休后给予适当的养老金待遇及其他形式的关怀，不仅是对其个人价值的肯定，更是对社会正向价值观的弘扬。随着社会的不断发展，我们应持续优化和完善相关政策，确保每一位劳模都能安享晚年，让劳模精神永远闪耀在时代的天空下。

省级劳模退休应享受的待遇 (一)

贡献者回答省部级劳模退休待遇，各地标准不一。

受表彰的省部级劳模，应享受的待遇包括4项：

1、发给1万元奖金；

2、在职时可奖励晋升一个级别工资档次或薪级工资；

3、退休时仍保持荣誉的，退休费比例可提高5—10%；

4、退休后每月享受80元荣誉津贴。

省劳模实行一次性奖励，退休时不再提高待遇。

国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》国发[1995]6号附件二企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之二三、基本养老保险金计发办法（四）本办法实施后，职工获得劳动模范等称号时，由奖励单位给予一次性奖励或由本单位为其办理补充养老保险，离退休时不另外提高基本养老金计发标准。对本办法实施前获得国家规定可享受养老保险优惠待遇的劳动模范等称号的职工，离退休时仍保留原规定的优惠待遇。

对在本职工作中表现突出、有显著成绩和贡献的，应当给予奖励。给予嘉奖和记三等功，一般结合年度考核进行，年度考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖，连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；给予记二等功、记一等功和授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”荣誉称号，一般每五年评选一次。对在处理突发事件和承担专项重要工作中做出显著成绩和贡献的，应当及时给予奖励。其中，符合授予荣誉称号条件的，授予“模范公务员”、“模范公务员集体”等荣誉称号。对符合奖励条件的已故人员，可以追授奖励。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《公务员奖励规定（试行）》

第十一条

对获得奖励的公务员、公务员集体，由审批机关颁布奖励决定，颁发奖励证书。获得记三等功奖励的，同时对公务员颁发奖章，对公务员集体颁发奖牌。公务员、公务员集体的奖励证书、奖章和奖牌，按照规定的式样、规格、质地，由省级公务员主管部门统一制作或者监制。

省级劳模退休后有何待遇 (二)

贡献者回答省级劳模退休后的待遇主要包括以下四项：

退休费比例提高：退休时保持荣誉的劳模，其退休费比例可以提高5%10%，这将显著提升他们的生活质量和经济保障。

每月荣誉津贴：退休后，劳模每月可以获得80元的荣誉津贴，旨在对劳模退休后的贡献给予持续性的认可与表彰。

在职期间工资晋升：虽然这一待遇与退休后的直接经济收益不直接相关，但劳模在职期间可以获得一次性工资档次或薪级工资的晋升，这在一定程度上也反映了国家对劳模长期贡献的认可和奖励。

获得奖金：在获得省部级劳模表彰时，劳模可以获得1万元奖金，这是一种直接的经济激励形式，虽然是在职期间获得，但也对劳模的退休生活有一定的经济支持作用。

河北省省级劳模待遇标准有哪些？ (三)

贡献者回答根据冀劳[1998]47号文件的规定，1994年10月31日前获得省级劳动模范或军队军单位战斗英雄称号，并保持其荣誉称号的人员，退休时可按本人上一年度全省职工月平均工资的3%至9%增发基础养老金。同时，河北省人民政府对职工劳动模范颁发荣誉证书和奖章，并给予一次性物质奖励。

县级人民政府及其相关部门和职工劳动模范所在单位有责任确保其就业。如因事业单位、机关、团体被撤销、合并或裁员，或企业停产、破产、解散、改制等原因导致职工劳动模范失业，其所在单位需采取措施安排就业，若无法安排，则由当地政府责成相关部门解决。

获得河北省特等劳动模范称号的职工，退休费在规定标准基础上提高15%，获得河北省劳动模范或先进工作者称号的，每增加一次称号，退休费提高5%，最高不超过15%。提高后的退休费不得超过原工资总额。事业单位、机关、团体的单位需自行解决所需费用；企业则需在获得劳动模范称号当年一次性缴纳企业年金。

职工劳动模范所在单位应当按相关规定自退休次月起发放荣誉津贴。若单位被合并或改制，由新单位负责发放；若单位撤销或破产、解散，则由同级政府确定的机构负责。

职工劳动模范因病或非因工负伤停止工作进行医疗时，医疗时间不足6个月的，全额发放工资；医疗时间超过6个月的，则按原工资或医疗前3个月平均工资的75%发放病伤救济费。若单位参加基本医疗保险，应参照公务员医疗补助费标准缴纳；未参加的，则在当地医疗保险经办机构办理基本医疗保险并按标准缴纳，或参照公务员报销标准。

每年组织职工劳动模范进行一次健康体检，所需费用由同级政府财政部门解决；无工作单位的由设区的市财政部门负责。

在职职工劳动模范每1-2年可参加一次休养活动，费用由工会组织和所在单位共同承担，休养期间工资福利待遇不变。

职工劳动模范报考本省成人高等院校时，成人高校招生机构可在其成绩基础上增加分数投档。

职工劳动模范的家庭如符合当地城镇最低收入家庭住房保障条件，当地政府房产行政主管部门应优先提供住房保障；符合购买经济适用住房条件的，应优先批准。

对生活困难的职工劳动模范，依照相关规定给予生活困难补助和特殊困难救济。

浙江省劳模最新待遇 (四)

贡献者回答1. 省部级劳模应享受的待遇包括四项，即发给1万元奖金，在职时可奖励晋升一个级别工资档次或薪级工资，退休时保持荣誉的，退休费比例可提高5-10%，退休后每月享受80元荣誉津贴。

2. 以浙江省为例，全国劳动模范每月享受荣誉津贴150元，1989年年底前荣获称号的，每月再增加荣誉津贴50元。省部级劳动模范每月享受荣誉津贴120元，1989年年底前获得荣誉称号的，每月再增加荣誉津贴30元。

3. 享受劳动模范荣誉津贴的人员必须是劳动模范和先进生产（工作）者本人，集体代表、特邀代表、家属代表等不能享受劳动模范荣誉津贴。

4. 1956年至1964年期间，省级先进生产（工作）者不论获得过几次称号，在计发劳动模范荣誉津贴时均按一次计算，在此期间获得的省级先进生产（工作）者的次数也不能与获得省（部）级劳动模范（先进）的次数合并计发荣誉津贴。

5. 获得多次或多项全国、省（部）级劳动模范荣誉称号的人员，离退休后享受荣誉津贴，一律按最高一档的标准执行，不能合并计发。

6. 中央军委和部队军一级命名的战斗英雄、模范，到地方工作后离退休时仍保持其荣誉的，可分别按全国劳动模范和省（部）级劳动模范的标准享受荣誉津贴。

7. 浙政办规定，可享受离退休劳动模范荣誉津贴的省（部）级先进生产（工作）者的范围是指：建国以来以国务院名义命名表彰的，享受全国劳动模范待遇的历次全国先进生产（工作）者；国务院各部、委、办和省政府表彰启孝的，明确规定可享受省（部）级劳动模范待遇的省（部）级先进生产（工作）者；1956年至1964年期间的省级先进生产（工作）者，系指浙政办规定的省级先进旁键生产（工作）者，包括后补列入的这期间的省先进统计工作者、1958年度文教战线社会主义建设积极分子、全省农口系统省级先进工作者等。

8. 法律依据包括《公务员奖励规定（试行）》第十条至第十二条，对在本职工作中表现突出、有显著成绩和贡献的公务员应当给予奖励，获得奖励的公务员、公务员集体由审批机关颁布奖励决定，颁发奖励证书和奖章。获得记三等功奖励的，同时对公务员颁发奖章，对公务员集体颁发奖牌。公务员、公务员集体的奖励证书、奖章和奖牌，按照规定的式样、规格、质地，由省级公务员主管部门统一制作或者监制。对获得奖励的公务员，按照规定标准给予一次性奖金，其中对获得荣誉称号的公务员，按照有关规定享受省部级劳动模范和先进工作者待遇。

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